Den 1. juli 2024 træder de nye regler om arbejdstidsregistrering i kraft.
Reglerne har til formål at beskytte medarbejdernes rettigheder, sådan at de kan dokumentere, at arbejdsgiveren overholder arbejdstidsreglerne.
Kort fortalt går de nye regler ud på, at man som arbejdsgiver skal indføre et system, som gør det muligt for medarbejderne at registrere deres arbejdstid.
Kravene til systemet er, at det skal være objektivt, pålideligt og tilgængeligt, sådan at det er muligt for medarbejderen at måle den daglige arbejdstid.
Derudover skal arbejdsgiveren opbevare oplysningerne i 5 år og sørge for, at medarbejderne kan tilgå deres egne oplysninger i systemet.
Som udgangspunkt gælder reglerne alle medarbejdere – uanset om de har betroede stillinger, er timelønnede eller funktionærer eller arbejder på deltid, men for visse personalegrupper finder reglerne dog ikke anvendelse.
Det er bl.a. tilfældet, hvis medarbejderen har karakter af ”selvtilrettelægger” og således selv kan fastsætte arbejdstiden.
Hvis medarbejderen ikke er omfattet af reglerne, skal det fremgå af ansættelseskontrakten.
Thomas Klæstrup kan hjælpe dig og din virksomhed med at sikre, at jeres virksomhed overholder kravene i de nye regler samt hjælpe med at udarbejde de nødvendige ansættelseskontrakter eller tillæg til jeres eksisterende ansættelseskontrakter.